Формирование инновационных подразделений. Методы отбора инновационных проектов

Тема вопросов: Формирование инновационных подразделений. Методы отбора инновационных проектов

Скачать демоверсию

Тема работы:

Формирование инновационных подразделений. Методы отбора инновационных проектов

Рубрика:

Ответы на вопросы   →  Инновационный менеджмент, управление инновациями

Количество страниц:

15 стр.

Архив за:

2004 г.

Месяц защиты:

Декабрь

Статус:

Успешно

Стоимость:

500 руб.

Содержание:

Содержание:

1. Формирование инновационных подразделений 4
2. Методы отбора инновационных проектов 9
Список литературы: 16

Выдержка:

Выдержка из вопросов, по теме: Формирование инновационных подразделений. Методы отбора инновационных проектов - несет исключительно ознакомительное назначение и может отличатся от имеющейся в наличии. Рекомендуем скачать краткую - версию для получения более полного представления о предлагаемом реферате.


Традиционная последовательная форма предполагает поэтапное проведение инновационной деятельности поочередно во всех функциональ¬ных подразделениях. После завершения работы в очередном подразделении предусматривается принятие одного из двух решений: продолжать или ос¬тановить осуществление проекта создания нового изделия. При такой ор¬ганизации начало работы в следующем подразделении прямо связывается, с одной стороны, с завершением работы в предыдущем подразделении, а с другой стороны, с принятием руководством фирмы положительного ре¬шения. Например, если высшее руководство компании принимает страте¬гически важное решение о разработке и выводе на рынок принципиально нового продукта, то при последовательной форме организации работ будет действовать следующая схема (рис. 1.).
Данная схема имеет свои плюсы и минусы. К числу плюсов относятся: повторяемость оценки проекта на каждой стадии и, как следствие снижение рисков; упрощение системы контроля за ходом работ, так как на каждом этапе существует лишь однородный вид деятельности (НИОКР, сбыт и т.д.).
Среди минусов можно отметить следующие:
• предыдущие подразделения уже не имеют возможности улучшать и скорректировать свой этап работы после передачи его следую¬щей группе специалистов; успех же или неудача инновационного процесса в значительной мере зависит от качества и эффективно¬сти связей между участвующими подразделениями, тогда как по¬следовательная организация, при которой каждое из этих подраз¬делений несет ответственность за свой участок работ, затрудняет установление таких отношений;

Хотите узнать стоимость услуги по написанию реферата по ВАШЕМУ заданию? Тогда смело, жмите сюда...

В базе творческих работ, которые можно найти на Незачетов.НЕТ находятся только разработанные НАШИМИ авторами - эксклюзивные рефераты, которые были выполнены под заказ в прошлом. Мы продаем только те, которые прошли все стадии включая защиту и в результате получена положительная оценка "4" или "5".

На нашем проекте также есть возможность заказать эксклюзивную работу по данной теме или любой другой. На эксклюзивную работу уже, распространяются бесплатные доработки и все сопутствующие гарантии. И самое главное - гарантировано, что учебная работа будет написана именно для Вас.

Для оформления заказа на эксклюзивную разработку заполните форму>>