Личность в системе управления

Выдержка из реферата, по теме: Личность в системе управления - несет исключительно ознакомительное назначение и может отличатся от имеющейся в наличии. Рекомендуем скачать краткую - версию для получения более полного представления о предлагаемом реферате.

Введение
Человеческий фактор — это понятие, обозначающее функцию человека в обществе и исследуемое различными общественными науками. Это люди, труженики предприятий и учреждений, объединенные для совместной деятельности, в структурном плане — это в первую очередь личность, рабочая группа, трудовой коллектив.
Психологический аспект человеческого фактора включает внутренние силы поведения, побуждающие людей к высокой активности, приводящие в движение их творческие потенциалы. Управление человеческим фактором требует согласования управленческих воздействий с психологическими закономерностями поведения людей.
Психологический уровень управления имеет отношение к такому компоненту человеческого фактора, как личность. в данном случае рассматривается психологический уровень управления. Руководитель находится в психологической реальности трудового коллектива и управляет работниками с учетом психологических закономерностей поведения людей. Пренебрежение указанными закономерностями приводит к возникновению психологических конфликтов, вызывающих текучесть кадров, нарушение трудовой дисциплины, снижение производительности труда и качества выпускаемой продукции.
Управление трудовым коллективом на психологическом уровне, учитывая личностные качества людей дает руководителю мощные рычаги их побуждения к активной трудовой деятельности, позволяет ему полнее использовать скрытые резервы коллектива.