Курсовая теория по теме Совершенствование системы управления кадровой безопасностью предприятия (введение и теоретическая глава)

ВВЕДЕНИЕ На современном этапе функционирования национальной экономической системы особую важность приобретают вопросы обеспечения долгосрочной устойчивости, развития и экономической безопасности (ЭБ) ее субъектов. В системе управления каждым конкретным предприятием в большей степени актуализируются вопросы повышения эффективности системы управления кадровой безопасностью, что объясняется многими причинами, которые следует охарактеризовать. Во-первых, главный аспект заключается в том, что современные предприятия и организации являются открытыми для взаимодействия с внешней средой системами, сформированными из определенных специфических координируемых элементов. Происходящие трансформации во внешней среде требуют адекватного реагирования руководства. Необходима система постоянного мониторинга ситуации для формирования определенных программ антикризисных и гибких мер в отношении угроз и рисков внешней среды, которые являются объективными, что означает отсутствие возможности влиять на них. На современном этапе их количество лишь возрастает, что способствует также и расширению внутриорганизационных рисков. * * Глава 1. ОСНОВЫ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ БЕЗОПАСНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ В УПРАВЛЕНИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ ПРЕДПРИТИЯ 1.1. Теоретические основы формирования механизма кадровой безопасности Любой теоретический анализ начинается с анализа понятий и трактовок тех категорий, которые непосредственно составляют поле исследования по выбранному вопросу. Вопросы кадровой безопасности напрямую связаны с понятием «экономической безопасности». Кадровая безопасность является составляющей экономической безопасности, а само понятие «кадровой безопасности» логически вытекает из трактовки «экономической безопасности», поэтому они не могут рассматриваться отдельно. Исследование разнообразных трактовок понятия «экономическая безопасность предприятия» проводится с целью установления ее сущности в системе обеспечения деловой активности и развития предприятия. Рассматриваемое понятие является достаточно обширным и многоаспектным, т.к. его