Курсовая теория по теме Социальная напряженность и ее влияние на индивида

Введение Актуальность данной работы заключается в том, что социальная напряженность в организации оказывает негативное влияние как на индивидов, так и на группу в целом. Социальная напряженность оказывает негативное влияние на психологический климат организации и способствует уменьшению групповой сплоченности, а также может стать причиной конфликта двух лидеров организации – формального и неформального. Кроме этого, социальная напряженность может оказывать негативное влияние на продуктивность работы сотрудников в организации. Таким образом, для предотвращения конфликтов, улучшения результатов работы и нормализации психологического климата в организации необходимо иметь представление об основных факторах, способствующих возникновению социальной напряженности, и о том, как можно эти факторы нейтрализовать. Цель данной работы – исследовать социальной напряженности в организации и ее влияние на индивида. В связи с данной целью, были поставлены следующие задачи: -исследовать социальную напряженность как общественное явление; - * * Глава 1. Понятие и сущность социальной напряженности 1.1.Социальная напряженность как общественное явление Предпосылкой организационному конфликту является социальная напряженность в организации. Социальная напряженность в психологии трактуется как особое состояние общественного поведения и сознания, как особая ситуация оценки и восприятия окружающей реальности. Как правило, состояние социальной напряженности сопутствует конфликту и характерно для него. Соответственно, масштабы конфликта и социальной напряженности взаимозависимы [22, c.205]. Можно говорить о таких разновидностях социальной напряженности, как межличностная, межгрупповая, межнациональная. Также имеет место глобальная социа