Курсовая теория по теме Вклад Г.Хофстеде в организационно-управленческую теорию

ВВЕДЕНИЕ При изучении социально ответственного поведения компаний необходимо учитывать влияние институциональной среды, в формировании которой национальная культура играет существенную роль. С конца ХХ в. повысился интерес исследователей к тому, какое влияние на социально-экономические процессы на макро- и микроуровне оказывает культура и как компании разных стран добиваются конкурентных преимуществ с учетом использования своих культурных особенностей. Исследования Г. Хофстеде изначально были осуществлены на базе одной компании, позднее методика была распространена на объекты более широкой природы - национальные культуры. Концепция кросс-культурных сравнений национальной культуры постоянно совершенствуется и подвергается критике, что свидетельствует о существовании высокой потребности общества в сравнительных исследованиях. В оригинальной методике Г. Хофстеде используются довольно * * 1. Теоретические основы кросс-культурной коммуникации по Хофстеде 1.1 Истоки теории межкультурных измерений Современное научное сообщество начала двадцать первого века осуществляет свою научно-творческую деятельность в тот период, когда наука находится на стадии своего после-классического развития, которое характеризуется, прежде всего, большой актуализацией проблемы человека, его место и роли как субъекта, так и объекта науки, а также как субъекта многих социальных изменений, происходящих в современном обществе [11, C.67]. В русле данного научного направления значительно увеличилась и роль культуры, оказавшейся практически на переднем крае в ряду факторов, влияющих на абсолютно все социально-экономические и политические процессы. Такое положение не могло не вызвать не только повы