Дипломная по теме Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в организации на примере ИП Яхина Л.В (АЗС 65)

ВВЕДЕНИЕ Одно из важнейших мест в системе бухгалтерского учета любой организации по праву занимает учет труда и заработной платы. Оплата труда учитывается в качестве затрат организации, в качестве дохода работников, базы для налогообложения и начислений в государственные внебюджетные фонды. Оплата труда - это основной источник дохода персонала. С помощью нее возможно осуществление контроля за мерой труда и потребления, а так же заработная плата используется как один из главных экономических рычагов управления экономикой. Доход каждого сотрудника, в большинстве систем оплаты труда, определяется его индивидуальным трудовым вкладом, учитывая при этом результаты работы организации. Независимо от вида заработной платы, она подлежит налогообложению, не может быть меньше минимального размера, установленного законодательством, но не имеет максимально допустимого значения. Бухгалтерский учёт оплаты труда должен выполнять такие задачи, как: своевременное произведение расчётов с персоналом организации по оплате труда; сбор, группировка и анализ показателен по оплате труда для осуществления оперативного руководства и составления всей необходимой отчётности; правильное отнесение в себестоимость продукции, работ или услуг суммы начисленной оплаты труда и отчислений во внебюджетные фонды. ......................... ГЛАВА 1. МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 1.1. Сущность и роль оплаты труда в экономической деятельности организации, ее формы и системы Оплата труда (заработная плата) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и стимулирующих выплаты). Вопросами формирования фонда оплаты труду занимались следующие ученых-экономистов: В.В. Адамчук [15], H.A. Волгин [26], Б.Г. Мазанкова [43] и другие. Работы этих экономистов раскрывают как общие вопросы оплаты труда, понимание процессов планирования и организации, так и личностные подходы к возможной модернизации данного процесса. Среди зарубежных авторов весомый вклад в разработку исследуемой проблемы внесли C.Л. Брю и K.P. Макконнелл [44] и другие. Проблемы общегосударственного и социального развития в их связи с оплатой труда рассматривает Н.А. Волгин. Он выделяет две ключевые функции заработной платы, которые отмечались выше – стимулирующую и воспроизводящую [26, c. 165]. Стоит отметить, что ряд авторов развивают системный взгляд на формирования фонда оплаты труда. Планирование издержек на оплату деятельности должно представлять собой многофакторный процесс включенный не только в ситуации непосредственного экономического развития, но и учитывающая общую политику развития организации. .....................