Введение
Актуальность темы данной работы обусловлена, тем, что государственная служба является неотъемлемой частью системы государственного управления и, в соответствии с Концепцией административной реформы, должна представлять собой открытый социально-правовой институт. Понятие открытости и прозрачности государственной службы, как, впрочем, и государственного управления в целом, являются до сих пор слабо изученным явлением.
Государственная служба, как особый социально-правовой институт, не может обойтись без маркетинговых коммуникаций, так как они представляют собой средства и процессы сбора и предоставления информации о рынке и о предлагаемой продукции, ведение торговых переговоров, вплоть до организации продаж, предоставления услуг, то есть все то, что позволяет налаживать связи, обмениваться информацией, создает потенциал для согласия между партнерами.
Целью данной работы является анализ совершенствования системы подготовки и повышения квалификации государственных служащих на примере Аппарата Государственной Думы.
Основные задачи работы:
- определить особенности повышения уровня государственного управления, сущность государственной службы;
- выявить основные проблемы подготовки, переподготовки и повышения квалификации государственных служащих;
- определить особенности коммуникации государственных органов и ВУЗов;…………………………………….
Глава 1. Теоретические основы системы подготовки и повышения квалификации государственных служащих
1.1 Особенности повышения уровня государственного управления, сущность государственной службы
В настоящее время в обществе происходят кардинальные изменения в экономической, политической, социальной и духовной сфере. Под их воздействием изменяется система образования государственных служащих. Государственные служащие призваны быть профессиональными управленцами, должны обладать управленческими знаниями, умениями, навыками и способностями.
Для того чтобы эффективно управлять изменениями в различных областях общественной жизни, служащие должны иметь специальный уровень профессиональной подготовки, т.к. подготовка, переподготовка и повышение квалификации одни из самых эффективных методов решения данной проблемы. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации позволяет освоить новые знания, умения, навыки и проблемы обеспечения высокого качества обучения.
Важнейшим звеном любого государства выступает государственная кадровая политика, как выражение стратегии государства по формированию, востребованию, рациональному использованию кадрового потенциала и его профессиональному развитию.
Исторический опыт свидетельствует, что из всех ресурсов государства – материальных, природных, финансовых – кадровый ресурс, т.е. человеческий, является самым значимым. Кадровый потенциал общества рассматривается в качестве ключевого фактора не только социально- экономического развития, но и фактора, определяющего эффективность государственного управления в стране. Ведь только от кадров – людей с их профессионализмом, квалификацией и опытом – зависит успех дела в любой сфере жизнедеятельности.
Задача повышения уровня государственного управления является комплексной и требует усилий не только от тех, кто действует в рамках государственной службы.
…………………………………
Список использованной литературы
1. Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 29.11.2010, с изм. от 13.12.2010) "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (принят ГД ФС РФ 07.07.2004).
2. Федеральный закон от 21 июля 2005 года № 94-ФЗ «О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд».
3. Закон города Москвы от 26 января 2005 года № 3 «О государственной гражданской службе города Москвы».
…………………………………