Введение
Актуальность темы работы определяется тем, что квалифицированный управленец должен быть знаком со всеми возможными методами поиска новых форм организации управления. Специфика рыночных условий предполагает, что современный специалист должен обладать достаточными знаниями в области общей методологии, особенностей анализа и синтеза технических, человекомашинных и организационных систем управления. Обладание этими знаниями позволяет руководящим работникам развивать творческий подход к работе, осуществлять научный подход к управлению во всех его проявлениях.
Классифицировать существующие системы управления пробовали многие специалисты в области управления, в том числе и такие корифеи науки как Джон Мейнрад Кейнс. Одной из интересных работ является классификационная система Кеннета Боулдинга. ............................................................
1. Понятие систем управления, необходимость их исследования
Анализ литературы по вопросам систем управления показал, что до сих пор не существует единого определения этого понятия. Предлагаются такие определения как:
«Система – это комплекс взаимодействующих компонентов».
«Система – это множество связанных действующих элементов».
«Система – это не просто совокупность единиц, а совокупность отношений между этими единицами» [8, с.7].
В словаре Вебстера формулируется это понятие так: «Система - сложное единство, сформулированное многими, как правило, различными факторами и имеющее общий план или служащее для достижения общей цели». В данном определении критерием системности выступают единство и общий план, служащие для достижения общей цели, т.е. существенными признаками системы являются не факторы, а образованное из них нечто единое [1, с.202].
Таким образом, организацию можно рассматривать как некое упорядоченное состояние элементов целого, что весьма близко к определению понятия «система». В.И. Мухин предлагает использовать вместе с понятием «система» и такие важные составляющие любого материального объекта как:
- элемент;
- связи;
- взаимодействия;
- целеполагание [8, c.9].
Объединяя эти понятия в одно целое, этот экономист даёт следующее определение: «Система – множество составляющих единство элементов, связей и взаимодействий между ними и внешней средой, образующие присущую данной системе целостность, качественную определённость и целенаправленность» [8, c.9]. ..............................................................
Заключение
Знание классификации систем управления позволяет создавать наиболее оптимальную структуру, отвечающую всем требованиям воздействия внешней среды и позволяющую максимально рационально использовать возможности внутренней среды. Современный управленец должен быть знаком со всеми возможными методами поиска новых форм организации управления.
Система может рассматриваться как сложное единство, сформулированное многими, как правило, различными факторами и имеющее общий план или служащее для достижения общей цели». В данном определении критерием системности выступают единство и общий план, служащие для достижения общей цели, т.е. существенными признаками системы являются не факторы, а образованное из них нечто единое
...............................................................................
Список литературы
1. Вебстер С. Болдуин Д. Справочник профессионала. М.: Автор: СПЭКОМ. 2008. – 688 с.
2. Гэрет Морган Образцы организации. М.: Манн, Иванов и Фербер. 2008. – 504 с.
3. Игнатьева А.В., Максимцов М.М. Исследование систем управления: Учеб. пособие для вузов. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2000. - 157 с.
...............................................................................