Введение
Каждая организация представляет собой маленькое общество со своими населением и территорией, экономикой и целями, материал ценностями и финансами, коммуникациями и иерархией. Она имеет свою историю, культуру, технологию и персонал. Существуют формализованные коммуникации и неформальные отношения человека с другими людьми, их соотношение должно заранее определяться руководителем.
Среди элементов, влияющих на формализованные коммуникации и неформальные отношения можно выделить общее и особенное. Общее в отношениях людей в организации можно прогнозировать и на этой базе создавать различные виды нормативной документации. Особенное - это колорит отношений, который в отдельных случаях может иметь решающее значение в деятельности организации. Сочетание общего и особенного в отношениях людей существенно влияет на общее и особенное в деятельности самой социальной организации, ее реакции на действие того или иного закона. ...........................................................
І. Социальная организация
Несмотря на то, что теория как научная дисциплина полностью сформирована мы и по сей день не располагаем достаточно четким и исчерпывающим определением понятия социальной организации. Основная трудность состоит в том, что термин «организация» существует во многих науках — философии, социологии, биологии, кибернетике и других. В биологических системах синонимом организации является термин организм — живое целое существо или растение с со¬гласованной организацией деятельности всех органов.
Термин «организация» употребляется в самом разном смысле, поэтому трудно выделить четкий набор признаков, определяющих границы этого понятия. Чаще всего это поня¬тие ассоциируется с объединением людей. Объединения лю¬дей принято называть группами или при определенных усло¬виях организациями. Эти объединения можно условно разде¬лить на первичные и вторичные группы.
Объединение людей в первичных группах основано на лич¬ностных отношениях, эмоциях, взаимных симпатиях, на об¬щих увлечениях, на вере и убежденности в чем-либо. К этим объединениям относятся семья, друзья, спортивные и творче¬ские коллективы, некоторые религиозные общины и т.д.
Вторичные группы образуются для достижения конкрет¬ных целей. Роли людей во вторичных группах, как правило, достаточно строго распределены, и эмоциональные отношения уходят на задний план. Основу вторичных групп состав¬ляют организации, в состав которых входят коллективы лю¬дей, объединившихся для достижения общественно значимой цели.............................................................
Заключение
Итак, в процессе функционирования организаций возникает большое количество самых разнообразных устойчивых и неустойчивых связей. При поверхностном рассмотрении они воспринимаются как нечто случайное. Тем не менее, в подавляющем большинстве эти связи подчинены социальным законам и закономерностям.
...............................................
Список литературы
1. Менеджмент организации: Учебное пособие /Румянцева З.П., Саломатин Н.А., Акбердин Р.З. и др. — М.: ИНФРА-М, 2005.
2. Менеджмент: учебное пособие для вузов/ Под ред. Ю.В. Кузнецова, В.И. Подлесных. — СПб.: Издательский дом «Бизнес-пресса», 2001.
3. Мескон М., Альберт М., Хедуори Ф. Основы менеджмента. — М.: Дело, 2000.
4. Мильнер Б.З. Теория организаций. — М.: ИНФРА-М, 2000.
5. Молл Е.Г. Менеджмент: организационное поведение. — М.: Финансы и статистика, 2008.
6. Нейл Смелзер. Социология. — М.: Феникс, 2004.
7. Предприятие: стратегия, структура, положения об отделах и службах, должностные инструкции / Казакова К.А. и др. -М.: Экономика; НОРМА, 2007.
8. Пригожий А.Н. Современная социология организации. Программа обновления гуманитарного образования в России. -М.: ИНТЕРПАКС, 2005.
...............................................