Введение
Международно-правовоеорегулирование труда представляетособой регламентирование сопомощью международных соглашенийогосударств (многосторонних иодвусторонних договоров) и другихомеждународно-правовых средствовопросов, связанных с применениемонаёмного труда, улучшением егооусловий, охраной руда, защитойоиндивидуальных и коллективныхоинтересов работников.
Одна из основныхозадач современного трудовогоозаконодательства в целом - совершенствованиеозаконодательства в областиорассмотрения трудовыхоспоров, создание эффективного механизмаоразрешения трудовых споров. Системы разрешенияотрудовых споров на Западе, какоправило, различаются поотому, к какому виду относитсяотот или иной спор - к спору о правах или обо интересах.
................................................................
1. Международно-правовое регулирование трудовых споров
Международно-правовое регулирование труда – это воздействие норм международных соглашений государств (многосторонних и двусторонних договоров) о наемном труде, улучшении его условий, охране труда, защите индивидуальных прав и коллективных интересов работников на внутригосударственные правовые нормы и акты, а также трудовые правовые отношения.
Формально-юридическим выражением международно-правового регулирования труда являются нормы (стандарты) труда, закрепленные в актах, принятых международными организациями, и в двусторонних договорах и соглашениях отдельных государств . Международные нормы, касающиеся трудовых отношений, направлены на усовершенствование самой системы внутринационального трудового права.
Источниками международно-правового регулирования труда являются:
1) Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах;
2) конвенции МОТ;
3) Европейская конвенция о защите прав и основных свобод;
4) рекомендации МОТ.
Ведущую роль по количеству и содержанию принятых международных правовых актов, регулирующих правоотношения в сфере труда, играет Международная организация труда (МОТ).
МОТ, в которую входят 175 государств-членов, была основана правительствами ряда стран по решению Парижской мирной конференции 11 апреля 1919 г.
..................................................................
Заключение
Исходя из вышеизложенного, можно сказать, что Международные трудовые стандарты - главный результат международно-правового регулирования труда. Формальным выражением такого регулирования являются нормы, закрепленные в актах ООН, Международной организации труда (МОТ), соглашениях государств. К числу оснований возникновения споров о правах зарубежные исследователи так же, как и российские специалисты, относят заявления работника о нарушении или неприменении в отношении него законодательных и иных правовых норм (включая положения коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка), а также индивидуального трудового договора
.........................................................
Список литературы
1. Бонвичини Р. Социальное партнерство и трудовые отношения в Европе. М., 2009 г.
2. Вайсс М., Симитис С. и Рыдзи В.. "Разрешение трудовых споров в Федеративной Республике Германии", Берлин, 2010 г.
3. Глядко Т.И. Особенности судебного процесса по трудовым спорам Франции. Сб.-П., 2008 г.
..................................................................