Введение
В современном мире от грамотного руководителя зависит удача или провал того или иного проекта. И крайне важно, как именно персонал и подчиненные работники относятся к человеку, который представляет высокую должность, то есть, какой образ, «картинку» они себе представляют. При этом, отношение может быть как резко отрицательным, так и, очень положительным. И, конечно же, в зависимости от целей и задач, это отношение можно прогнозировать и «строить» с помощью инструментов имиджа, который, по мнению экспертов, есть интенсивное внедрение информации с прогнозируемой реакцией на нее. По определению П. Берта «Имидж-это картинка вас, которую вы представляете другим».
Одним из важных составляющих подобного анализа, который непременно предшествует выбору внедряемой информации, является половая принадлежность руководителя. ........................................................
1. Имидж руководителя как психологический инструмент управления
Понятие «имидж» прочно вошло в наше сознание, оно употребляется в разговорной речи, мелькает в прессе. Сегодня создание привлекательного имиджа является неотъемлемой частью культуры социального общения, а имидж руководителя - существенной личностной и профессиональной характеристикой.
Имидж вообще во многом зависит от того, какие ценности пропагандируются в обществе в определенный период времени. В условиях быстро меняющегося и развивающегося общества, его потребностей важным показателем в пользу формирования благоприятного имиджа учреждения любой формы собственности будет служить степень соответствия его миссии, целей и задач требованиям социума.
Новые социально-экономические условия в России актуализируют спрос на сильных, ярких руководителей с выраженными нравственными, интеллектуальными качествами и развитыми управленческими способностями и умениями, сознательно включающих все эти показатели в свой имидж.
Формирование имиджа не является изменением личности человека. Этот процесс не может сделать из одного человека совершенно другого. Поэтому для руководителя важно знание основ психологии для того, чтобы быть в состоянии оценить психологические особенности собственной личности и грамотно использовать свои сильные и слабые стороны. Понимание особенностей личности может помочь понять причины существования создавшегося, исходного имиджа.
..........................................
Список использованной литературы:
1. Березина Д. В. Психологические условия формирования имиджа руководителя учреждения образования.- Новосибирск, 2006.
2. Березина, Д.В. Социально-психологическое значение имиджа в практике управления персоналом / Д.В. Березина // Научно-практический вестник педагогических инноваций. - Новосибирск.- 2007. - № 4.-С.2-5.
..........................................