Отчет по практике по теме Отчет по организационно-экономической практике в ООО "Связь-инжиниринг"

Введение

Организационно-ознакомительная практика пройдена в ООО «Связь – инжиниринг» в качестве дублёра специалиста по оплате труда и мотивации персонала отдела кадров.
ООО «Связь – инжиниринг» современная организация отрасли металлообработки. В организации постоянно разрабатывают собственные технологии и виды продукции. Это стало возможным благодаря разумной кадровой политике, направленной на формирование высокопрофессионального трудового коллектива.
В организации сформирован отдел кадров, укомплектованный специалистами по работе с персоналом. Опыт их работы с персоналом представляется полезным для исследования и получения практического опыта.
Особую актуальность совершенствования работы с кадрами приобретает в условиях современного мирового экономического кризиса. В современных условиях нередко единственным методом выхода из сложных ситуация является использование креативных предложений работников.
Целью практики является закрепление теоретических знаний, полученных при изучении курсов: «Основы управления персоналом», «Управление персоналом организации», «Мотивация трудовой деятельности», «Организация труда персонала», «Экономика и социология труда», «Микроэкономика» и др.; развитие и накопление творческих навыков по анализу и совершенствованию организации системы управления персоналом.
3 Организационная система управления персоналом

Функциональное разделение управленческих операций в ООО «Связь – инжиниринг» представлено на рисунке 3 (приложение 2). Как показано на рисунке, все функции разделены между соответствующими службами и отделами. Разделение обязанностей закреплено Положения и структурных подразделениях (отделах и цехах). Особые функции по управлению персоналом выполняет отдел кадров. Они закреплены в Положении о отделе кадров (приложение3).
Основными задачами отдела кадров ОО «Связь – инжиниринг» являются:
1. Обеспечение всех подразделений организации необходимым количеством кадров руководителей, специалистов и рабочих требуемых профессий, специальностей и квалификаций.
2. Осуществление эффективного подбора и расстановки кадров в соответствии с их деловыми и профессиональными качествами.
Заключение

Организационно-ознакомительная практика пройдена в ООО «Связь – инжиниринг» в качестве дублёра специалиста по оплате труда и мотивации персонала отдела кадров. Эта организация создана на базе отделов разработки источников электропитания радиотехнического института им. академика А. Л. Минца.
ООО «Связь – инжиниринг» современная организация отрасли металлообработки. В организации постоянно разрабатывают собственные технологии и виды продукции. Это стало возможным благодаря разумной кадровой политике, направленной на формирование высокопрофессионального трудового коллектива.
процессе практики выполнены такие виды работ:
- проведено изучение и участие в разработке организационно-методических и нормативно-технических документов для решения отдельных задач управления персоналом организации по месту прохождения практики;