Введение
Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия, как в России, так и за рубежом, является учет заработной платы работников предприятия. Учет труда и заработной платы является одним из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Он по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
В условиях перехода России к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и зашиты работников. Эти изменения требуют серьезного изучения и использования множества фундаментальных положений, принятых в странах с развитой экономикой.
Актуальность выбранной темы исследования объясняется зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным (и как правило единственным) источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления, выплаты, налогообложением и другие), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.
Целью данной работы является систематизация теоретических аспектов организации заработной платы, изучение аналитических сведений практической деятельности конкретного предприятия и выработка предложений по совершенствованию стимулирования персонала.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач:
– систематизировать основные понятия и проблемы оплаты труда;
– дать характеристику элементов учетной политики по учету расчетов с персоналом по заработной плате и прочим операциям;
– рассмотреть порядок проведения удержаний и отчислений с фонда заработной платы;
Глава 1. Основы организации оплаты труда и материального стимулирования
1.1. Сущность, понятие заработной платы. Виды удержаний из заработной платы.
В соответствии с теорией факторов производства каждый собственник получает вознаграждение за использование экономических ресурсов в виде прибыли, ренты и процента. Применительно к наемному труду таким вознаграждением является заработная плата.
Теоретические и практические проблемы заработной платы являются важнейшими для макроэкономической политики доходов государства, а также организации оплаты труда персонала предприятий и организаций. Заработная плата в социально-экономической жизни общества выполняет две роли:
является элементом личного дохода работника и служит основным источником жизнеобеспечения членов его семьи;
представляет один из главных факторов поддержания и развития производства, обеспечивая совокупный платежеспособный спрос.
Анализ современной учебной литературы и справочных пособий по проблемам заработной платы позволяет отметить преобладание бухгалтерского подхода при изучении теории заработной платы, когда осуществляется описание действующих руководящих и нормативных документов в конкретных отраслях экономики и для отдельных категорий работников. Это, безусловно, важно при начислении заработной платы, однако действия в рамках существующих инструкций воспроизводят прежние подходы к понятию "заработная плата", часто не отвечают рыночным условиям, устраняют менеджеров по персоналу от принятия управленческих решений при формировании компенсационной стратегии и политики персонала.
Глава 2. Анализ заработной платы на предприятии ЗАО «ТД «Кубаньжелдормаш»
2.1. Общая характеристика ЗАО «ТД «Кубаньжелдормаш»
ЗАО «ТД Кубаньжелдормаш» является юридическим лицом, действующей на основании своего устава, имеет в собственности имущество, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные права и нести обязанности: быть истцом и ответчиком в суде. ЗАО «ТД КУБАНЬЖЕЛДОРМАШ» имеет самостоятельный баланс и счета в банках…»
Устав ЗАО «ТД Кубаньжелдормаш» был принят 20 марта 1998 года.
Данная организация специализируется на подъемно-транспортном машиностроении, железнодорожном машиностроении, энергетическом машиностроении.
Инфраструктура предприятия:
1. Литейный цех включает в себя сталелитейный и модельный участки, а также участок цветного литья.
Металлургическое производство осуществляет литье:
• стальное и цветное, в том числе титановое по выплавляемым моделям;
• центробежное, оболочковое, кокильное и др.
Отливки изготовляются из углеродистой, низколегированной свариваемой стали, а также титановых сплавов и чугуна. Габаритные характеристики: 300-2500 мм, масса до 6000 кг.
2. Кузнечно-заготовительный цех
3. Механический цех №1 и №2. Технологическое оборудование механических цехов позволяет производить токарные и фрезерные работы любой сложности, обработку корпусных деталей любой конфигурации, зубофрезерные операции с цилиндрическими и коническими шестернями, плоско-, безцентро- и круглшлифовальные работы.
Заключение
Системы оплаты труда разрабатываются и вводятся именно для того, чтобы повысить результативность труда, отдачу. Происходит инвестирование, вкладывание денег в людей в виде затрат, бонусов, премий с целью конкретной отдачи - повысить объем продаж, объем прибыли.
В дипломной работе рассмотрены вопросы организации, задачи учета, системы и формы оплаты труда, порядок документирования и учета наличия и движения личного состава и использования рабочего времени, порядок исчисления средств на оплату труда, ведение синтетического и аналитического учета заработной платы.
В целом состояние бухгалтерского учета по начислению и выплате заработной платы отвечают требованиям действующему законодательству.
Для начисления заработной платы предприятия использует табеля учёта отработанного времени, на основе которых бухгалтерия производит начисление заработной платы. Начисленная заработная плата отражается в лицевых счетах работников, а также в личной карточке учета доходов в виде заработной платы и других выплат. Причитающаяся к выплате заработная плата заносится в платёжную ведомость, на основании которой и производится выплата.