Введение
Трудовые ресурсы РФ – главная производительная сила российского общества, носители (субъекты) отношений, складывающихся в процессе формирования, распределения и использования трудовых ресурсов составляет трудоспособное население. Важнейшей качественной характеристикой трудовых ресурсов является трудоспособность.
В условиях рыночных преобразований на предприятиях России наряду со значительным сокращением занятости (в среднем на 8 %) продолжает увеличиваться избыток рабочей силы. Занятость уменьшается на 30 % ежегодно. Данная проблема была всесторонне исследована Евгением Гонтмахером (« Проблемы труда в современной России»). Также Просветов И.Г. в своей книге «Экономика и статистика труда» уделил особое внимание состоянию трудовых ресурсов, разделив регионы РФ на составные части для лучшего понимания поставленных проблем.
1. Трудовые ресурсы РФ
Трудовые ресурсы - часть населения страны, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, необходимыми для занятия общественно-полезным трудом. Независимо от целей использования трудовые ресурсы можно рассматривать как экономическую и планово-учетную категорию. Как экономическая категория трудовые ресурсы представляют население, обладающее физической или интеллектуальной способностью в соответствии с условиями воспроизводства рабочей силы. Трудовые ресурсы как планово-учетная категория представляют население в трудоспособном возрасте, занятое или незанятое в общественном производстве.
Размеры трудовых ресурсов зависят от численности населения, режима его воспроизводства, состава по полу и возрасту. Основную часть трудовых ресурсов страны составляет ее население в трудоспособном возрасте, а также подростки и лица пенсионного возраста, способные трудиться.
Заключение
Из всего выше сказанного можно заключить, что подход к рабочей силе как к ресурсу означает, во-первых, отказ от представлений о рабочей силе как «даровом богатстве», освоение которого не требует денежных средств и организационных усилий со стороны государства и предприятий, и, во-вторых, признание проблемы нехватки отдельных категорий квалифицированных работников по сравнению с потребностями производства, что делает необходимым управление процессом использования наиболее важных и дефицитных их категорий.
Наиболее очевидным способом более интенсивного использования трудовых ресурсов является сокращение безработицы. Россия по уровню безработицы близка к странам Евросоюза. Следует иметь в виду, что сокращение безработицы ведет к удорожанию труда и, что еще важнее, к повышению возможностей работников отстаивать другие свои интересы, в особенности в том, что касается регламентируемой продолжительности рабочего дня (недели), отпусков и праздничных дней.