Введение
Согласно ст. 24 Всеобщей декларации прав человека (1948) право на отдых является неотъемлемым и одним из основных прав человека.
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск относится к числу основных трудовых прав работника. Пункт 5 ст. 37 Конституции РФ устанавливает, что такое право гарантируется тем, кто работает по трудовому договору. Следовательно, лица, выполняющие для организаций или отдельных граждан работу по гражданско-правовым договорам (подряда, возмездного оказания услуг и др.), правом на отпуск не пользуются, если иное не предусмотрено этими договорами. Индивидуальные предприниматели без образования юридического лица вопрос о своем отпуске решают самостоятельно.
Порядок предоставления отпусков регулируется главой 19 раздела V "Время отдыха" Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ). Отпуска являются одним из видов времени отдыха, предусмотренных ст. 107 ТК РФ. Таким образом, отпуск – это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).
целью настоящей работы является комплексное исследование права на отпуск и гарантий его реализации
1. Понятие и виды отпусков, предусмотренные законодательством РФ
1.1. Понятие и значение отпусков
В соответствии со ст. 107 ТК РФ отпуск является одним из видов времени отдыха. Следовательно, отпуск – это промежуток времени, в течение которого работник освобожден от исполнения трудовых обязанностей, используемых работником по своему усмотрению. Однако отпуск отличается от других видов времени отдыха своей продолжительностью. Отпуск является наиболее длительным непрерывным отдыхом работника. Таким образом, юридически значимым обстоятельством, отличающим отпуск от других видов времени отдыха, является его продолжительность. Продолжительность отпуска, отдельных видов отпусков определяется законодательством. Законодательством установлена еженедельная непрерывная продолжительность времени отдыха 42 часа, при пятидневной рабочей неделе она предполагает двое суток выходных, при шестидневной рабочей неделе – не менее 42 часов, то есть чуть меньше двух суток. Отпуск должен быть больше непрерывного еженедельного отдыха, он исчисляется в календарных днях. В связи с чем минимальная продолжительность отпуска не может быть меньше трех календарных дней, то есть на один календарный день больше еженедельного непрерывного отдыха.
Еженедельный непрерывный отдых может быть присоединен к отпуску, но в его продолжительность не входит. Поэтому при его присоединении к отпуску продолжительность непрерывного отдыха работника составляет не менее пяти календарных дней.
2. Порядок предоставления и использования отпуска
2.1. Продолжительность ежегодных основных оплачиваемых отпусков,
порядок их предоставления и оплаты
В соответствии со ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Эта продолжительность минимальная, отпуск может быть увеличен присоединением к нему дополнительных оплачиваемых отпусков. Отпуск может быть увеличен федеральными законами, соглашениями, коллективными договорами, трудовым договором .
Право на удлиненные отпуска (т.е. более 28 календарных дней) с учетом характера трудовой деятельности, ее напряженности, риска и опасности для здоровья, возраста, наличия инвалидности и других факторов закреплено во многих федеральных законах и иных нормативных правовых актах.
В частности, отпуск работающих инвалидов составляет 30 календарных дней; работников образовательных учреждений и педагогических работников – 42 и 56 календарных дней соответственно; научных работников – 36 календарных дней для кандидатов наук и 48 календарных дней для докторов наук; федеральных государственных служащих – 30 календарных дней; судей – 30 рабочих дней и т.п.
Заключение
Исходя из вышеизложенного, в заключение необходимо отметить следующее. Отпуск – это свободный от выполнения трудовых обязанностей непрерывный период времени, предоставляемый за работу в течение рабочего года.
Ежегодный оплачиваемый отпуск законодательство РФ гарантирует не всем гражданам. Безусловным правом на такой отпуск обладают лишь те сотрудники, которые заключили с работодателем трудовой договор. В силу того, что согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск с момента заключения трудового договора и может реализовать это право через определенный период работы по этому договору.
Право на ежегодный отпуск возникает у лиц, работающих в организациях любых организационно-правовых форм, а также у индивидуальных предпринимателей независимо от занимаемой должности, размера заработной платы, занятости и срока трудового договора.
Необходимо подчеркнуть, что для возникновения права на оплачиваемый ежегодный отпуск достаточно одного факта заключения трудового договора.