Курсовая практика по теме нужно сделать доработку заказа по новому плану и доабвить вторую главу Роль государства в регулировании заработной платы на российском рынке труда. Статистический анализ динамики минимальных размеров оплаты труда (МРОТ) в России

Введение:
Целью данной работы является изучение сущности заработной платы в Российской Федерации.
Таким образом, к основным задачам работы следует отнести следующие:
• изучение сущности понятия «заработная плата»;
• выявление роли государства в регулировании заработной платы;
• рассмотрение основ нормативного регулирование российского рынка труда;
• изучение механизма регулирования заработной платы на российском рынке труда;
Объектом исследования данной работы является экономическая сущность заработной платы.
Глава 2:
В структуре занятости в 2007г. наибольшее количество занятых отмечалось в оптовой и розничной торговле, обрабатывающих производствах, сельском хозяйстве. Наименьшее - в добывающей промышленности и финансах.
Таким образом, в структуре занятости в январе-феврале 2008 г. по сравнению с соответствующим периодом 2007 года увеличение занятости отмечалось по следующим видам экономической деятельности: оптовая и розничная торговля, ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования; финансовая деятельность; гостиницы и рестораны; государственное управление и обеспечение военной безопасности, обязательное социальное обеспечение.
Наибольшее снижение числа рабочих мест наблюдалось в сельском хозяйстве, охоте и лесном хозяйстве; рыболовстве; на транспорте и в связи, в производстве и распределении электроэнергии, газа и воды.
Заключение:
В узком смысле под заработной платой понимают ставку заработной платы, т.е. цену, выплачиваемую за использование 1 единицы труда в течении определенного времени.
Существует несколько причин дифференциации заработной платы:
1. Различие в рабочих местах
существует компенсирующая разница в з/п, которая служит возмещением относительной непривлекательности работы.
2. Различие в людях или квалификации труда
Чем выше уровень образования или квалификация, стаж работы, тем выше уровень оплаты труда.
3. З/п уникальных людей ( ученые, артисты, художники)
Первым экономическим законом, регулирующим величину заработной платы, является Закон стоимости рабочей силы. Его требования сводятся к тому, чтобы величина заработной платы обеспечивала нормальные условия воспроизводства рабочей силы, не была ниже того уровня, который не дает возможности поддерживать состояние постоянной работоспособности и содержать семью .
Другим экономическим законом, который регулирует заработную плату, есть Закон спроса и предложения.