Курсовая теория по теме Тема Расторжение трудового договора по инмциативе работодателя.

Введение

Актуальность темы. В настоящее время происходит переосмысление общей концепции трудового права и ее уточнение. Именно сегодня становится очевидным, что устоявшиеся подходы не в состоянии адекватно реагировать на складывающуюся экономическую ситуацию и общественные отношения в сфере труда. Изменяется технология регулирования социально-трудовых отношений, совершенствуются методы этого регулирования, а вслед за этим изменяются роль и значение различных средств правового регулирования, используемых субъектами правотворчества и правоприменения. В этих условиях исследование трудового договора - важнейшего института трудового права - приобретает особую важность в связи с тем, что, с одной стороны, необходимо повышение эффективности централизованного (прежде всего, законодательного) регулирования трудовых отношений, закрепляющего определенный уровень гарантий для работников, а с другой - расширение договорной сферы и судебной защиты трудовых прав, свобод и обеспечения реализации законных интересов различных субъектов трудового права.
Дальнейшее совершенствование трудовых правоотношений немыслимо без анализа правового регулирования отношений по прекращению трудового договора, юридических фактов, связанных с прекращением трудовых отношений.
Кроме того, как отмечается в научной литературе, сегодня конфликты, возникающие между работниками, с одной стороны, и работодателями - с другой, в связи с прекращением трудовых отношений, составляют едва ли не самую многочисленную группу трудовых споров . В их основе не всегда умысел работодателя на нарушение трудовых прав работников.
Судебная и административная практика свидетельствует, что значительная часть конфликтов возникает по причине неверного понимания сторонами содержания норм Трудового кодекса РФ и иных актов трудового законодательства. При нынешнем правовом регулировании института прекращения трудового договора такое положение дел можно считать едва ли не закономерным: на регламентацию такого состояния трудовых отношений, как их прекращение, законодатель уделил в Трудовом кодексе РФ не более 25 статей (из 424), в 7 из которых просто перечисляются основания прекращения трудового договора; только для 4 оснований из 59 в Трудовом кодексе РФ посвящены специальные статьи (78, 79, 80, 278), описывающие порядок их применения.
Предметом исследования в курсовой работе выступают нормы Трудового кодекса РФ и других актов, регулирующие вопросы прекращения трудового договора по инициативе работодателя и практика их применения.
Целью изучения темы: является комплексное исследование отношений, связанных с прекращением трудового договора, выявление пробелов в правовом регулировании этой сферы отношений.
Достижение указанной цели осуществлялось посредством решения следующих ряда задач: рассмотрение понятия прекращения трудового договора и его отличий от смежных понятий; описание классификации оснований прекращения трудового договора; анализ оснований прекращения трудового договора по инициативе работодателя связанных и не связанных с виновными действиями работника и другие.
Методологическую основу курсовой работы составляет совокупность приемов и методов исследования явлений и процессов, в том числе общенаучные и частнонаучные методы познания, такие, как конкретно-исторический, диалектический, формально-логический, структурно-функциональный, системный анализ и другие методы познания.