Профессиональные испытания при отборе персонала

Выдержка из дипломной работы, по теме: Профессиональные испытания при отборе персонала - несет исключительно ознакомительное назначение и может отличатся от имеющейся в наличии. Рекомендуем скачать краткую - версию для получения более полного представления о предлагаемой курсовой работе.

Введение

В условиях становления рыночной экономики в нашей стране особое значение приобретают вопросы практического применения современных форм управления персоналом, позволяющих повысить социально-экономическую эффективность любого производства.
В системе мер реализации экономической реформы особое значение придается повышению уровня работы с кадрами, постановке этой работы на прочный научный фундамент, использованию накопленного в течение многих лет отечественного и зарубежного опыта.
Одной из важнейших проблем на современном этапе развития экономики большинства стран мира является проблема в области работы с персоналом. При всем многообразии существующих подходов к этой проблеме в различных промышленно развитых странах основными наиболее общими тенденциями являются следующие:
- формализация методов и процедур отбора кадров;
- выдвижение молодых и перспективных работников и многое другое.
Эти общие тенденции должны учитываться в отечественной практике управления производством при становлении рыночной экономики.
Не секрет, что практически все компании испытывают потребность в подборе персонала. Для одних это единицы сотрудников, для других - десятки и сотни.
Цель набора персонала состоит в создании резерва кандидатов на все рабочие места с учетом, в том числе и будущих организационных и кадровых изменений, увольне¬ний, перемещений, уходов на пенсию, окончаний сроков кон¬трактов, изменений направлений и характера производствен¬ной деятельности.
Грамотно построенная система отбора и испытания при приеме на работу, всесторонняя оценка кандидатов гарантируют успешное решение одной из важнейших проблем управления персоналом – пополнения штата достойными сотрудниками и формирования кадровой политики компании в целом. От того, насколько эффективно поставлена работа по отбору персонала, в значительной степени зависит качество человеческих ресурсов, их вклад в достижение целей организации и качество производимой продукции или предоставляемых услуг. Именно этим и обусловлена актуальность темы данной курсовой работы.
Целью данной курсовой работы является теоретический и практический анализ профессиональных испытаний при отборе персонала.
В связи с поставленной в работе целью необходимо решить ряд взаимосвязанных задач:
- проанализировать управление персоналом в организации как целостную концепцию,
- дать анализ системы привлечения и набора кандидатов,
- проанализировать формы и методы оценки кандидатов при профессиональных испытаниях при приеме на работу,
- на примере ОАО «Волгоградмоторсервис» проанализировать методы и систему отбора кадров на предприятии, профессиональные испытания при приеме на работу сотрудников.
Объектом исследования является компания ОАО «Волгоградмоторсервис».
Предмет исследования – процесс поиска и отбора персонала в организацию.