Материальное стимулирование работников общественного питания в современных рыночных условиях

Курсовая теория по теме Материальное стимулирование работников общественного питания в современных рыночных условиях

Скачать демоверсию

Тема работы:

Материальное стимулирование работников общественного питания в современных рыночных условиях

Рубрика:

Курсовая аттестационная работа   →  Управление персоналом

Количество страниц:

30 стр.

Архив за:

2004 г.

Месяц защиты:

сен

Статус:

Успешно

Стоимость:

1000 руб.

Содержание:

Содержание
Введение 2
1. Социально-экономическая сущность труда в предприятиях общественного питания и её организация в условиях рыночных отношений. 4
2. Формы и системы зарплаты, применяемые в предприятиях общественного питания 8
2.1. Сдельная система оплаты труда 10
2.2. Повременная система оплаты труда 13
2.3. Смешанная система оплаты труда 15
3. Порядок формирования средств на оплату труда в предприятиях общественного питания 16
4. Пути совершенствования форм оплаты труда в предприятиях общественного питания 24
Заключение 28
Список литературы 29

Выдержка:

Выдержка из дипломной работы, по теме: Материальное стимулирование работников общественного питания в современных рыночных условиях - несет исключительно ознакомительное назначение и может отличатся от имеющейся в наличии. Рекомендуем скачать краткую - версию для получения более полного представления о предлагаемой курсовой работе.


Одной из важных функций торгового менеджмента явля¬ется управление персоналом. Специфика реализации этой функции во многом определяется отраслевыми особеннос¬тями деятельности торговых предприятий.
Отличительной особенностью предприятий общественного питания является высокий объем трудовых операций, непосредст¬венно связанных с обслуживанием покупателей и требую¬щих прямого контакта с ними. А эти операции с трудом поддаются механизации и автоматизации, что определяет высокую долю затрат живого труда на предприятиях отрасли (в общей сумме издержек обращения розничных торговых предприятий затраты на содержание персонала составляют 40-50%).
В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики передано непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.
Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т. п.).
Цель работы- определение теоретических и практических аспектов материального стимулирования работников предприятий общественного питания в современных рыночных условиях.

Хотите узнать стоимость услуги по написанию курсовой работы по ВАШЕМУ заданию? Тогда смело, жмите сюда...

В базе творческих работ, которые можно найти на Незачетов.НЕТ находятся только разработанные НАШИМИ авторами - эксклюзивные курсовые работы, которые были выполнены под заказ в прошлом. Мы продаем только те, которые прошли все стадии включая защиту и в результате получена положительная оценка "4" или "5".

На нашем проекте также есть возможность заказать эксклюзивную работу по данной теме или любой другой. На эксклюзивную работу уже, распространяются бесплатные доработки и все сопутствующие гарантии. И самое главное - гарантировано, что учебная работа будет написана именно для Вас.

Для оформления заказа на эксклюзивную разработку заполните форму>>