Влияние нематериальных ценностей на кадровый резерв

Выдержка из дипломной работы, по теме: Влияние нематериальных ценностей на кадровый резерв - несет исключительно ознакомительное назначение и может отличатся от имеющейся в наличии. Рекомендуем скачать краткую - версию для получения более полного представления о предлагаемой курсовой работе.

Введение

На протяжении последних лет фармацевтический рынок РФ характеризуется активными концентрационными процессами, затрагивающими самые различные сферы, - объединяются крупные компании-производители, формируются новые аптечные сети, создаются различные фармассоциации.
Результаты последних этапов исследования подтверждают данную тенденцию и в сфере фармдистрибьюции. Продолжают укрепляться позиции крупнейших национальных оптовых компаний, формируются объединенные сбытовые сети, распространяющиеся на несколько регионов РФ, набирают силу внутриотраслевые интеграционные процессы, когда дистрибьюторы розничного сегмента постепенно расширяют свою деятельность в госпитальном секторе и наоборот.
Все это приводит к постепенному сокращению общего количества оптовых компаний, в том числе за счет исчезновения так называемых "случайных" игроков с фармацевтического рынка.
Дистрибьюторские фирмы являются ключевым элементом товаропроводящей сети между производителями и потребителями и (в значительной мере) каналом обратной связи между ними. В России большинство таких фирм - многопрофильные, т. е. помимо собственно дистрибуции они выполняют сборку некоторых видов КО на собственных площадях, оказывают сервисные услуги потребителям (включая негарантийный ремонт КО, разработку проектов и монтаж компьютерных сетей, настройку ПО, обучение пользователей и др.).
Поэтому вопрос влияния нематериальных ценностей в создании кадрового резерва по-прежнему актуален.
Целью данной курсовой работы является исследование влияния нематериальных ценностей в создании кадрового резерва
Объектом исследования является ООО "Протек".