Психологический отбор персонала и современное понимание профессиональной пригодности

Выдержка из дипломной работы, по теме: Психологический отбор персонала и современное понимание профессиональной пригодности - несет исключительно ознакомительное назначение и может отличатся от имеющейся в наличии. Рекомендуем скачать краткую - версию для получения более полного представления о предлагаемой курсовой работе.

Введение

Решение кадровых вопросов в условиях рыночных отношений и рынка рабочей силы приобретает особое значение, так как меняется общественный статус работника, характер его отношений к труду и условиям продажи ра-бочей силы. Большинство компаний находятся на этапе построения системы управления, в том числе и управления таким важным ресурсом, как персонал.
Сегодня существует сеть кадровых агентств, практически каждое круп-ное предприятие или фирма имеет менеджера по персоналу, в чьи обязанно-сти и входит отбор кандидатов на вакантные должности. Издается большое количество литературы по проблемам кадровой политики, в том числе и по набору персонала.
Однако наша российская действительность свидетельствует о том, что найм осуществляется часто либо по анкетным данным, либо «по старинке» – по неофициальным рекомендациям знакомых и родственников. В результате руководитель попадает в неприятную ситуацию, когда новый работник не проявляет ни компетентности, не стремления к повышению профессиональ-ного уровня, даже должного выполнения своих обязанностей. Это положение усугубляется политикой в материальном стимулировании работников, когда обещанные на собеседовании бонусы и премии, рост заработной платы на деле оказываются заманчивыми мечтами.