Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Выдержка из дипломной работы, по теме: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя - несет исключительно ознакомительное назначение и может отличатся от имеющейся в наличии. Рекомендуем скачать краткую - версию для получения более полного представления о предлагаемой курсовой работе.

Введение

Прекращение трудового договора - окончание действия трудовых правоотношений работника с работодателем. Этим оно отличается от отстранения работника от работы, когда выполнение работником его трудовой функции лишь приостанавливается, как правило, без выплаты за время отстранения заработной платы. Другими словами, прекращение трудового договора означает увольнение работника. Но оно возможно лишь при наличии оснований, закрепленных в законе, т.е. при наступлении определенных юридических фактов. Последние делятся на два вида: 1) волевые действия сторон или третьего лица, имеющего право требовать увольнения (суд, военкомат), при проявлении ими инициативы прекратить трудовой договор. При одностороннем волеизъявлении законодатель говорит о расторжении трудового договора; 2) некоторые события, например смерть работника или истечение срока договора, окончание обусловленной работы.
Наличие предусмотренных законом оснований увольнения и установленный порядок увольнения по каждому основанию - важная юридическая гарантия права на труд. Прекращение трудового договора правомерно лишь в том случае, если одновременно существуют три обстоятельства: 1) есть указанное в законе основание увольнения; 2) соблюден порядок увольнения по данному основанию; 3) есть юридический акт прекращения трудового договора (приказ об увольнении).
Актуальность выбранной темы обуславливается тем фактом, что в современных условиях в Российской Федерации налицо множественные нарушения трудового законодательства в сфере нарушения трудовых прав работников, в частности при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.
Итак, целью настоящей работы является изучение расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Для достижения указанной цели перед работой необходима постановка следующих задач:
1. Изучить общие основания прекращения трудового договора.
2. Исследовать порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
3. Изучить гарантии прав работника при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.