Выдержка из дипломной работы, по теме: Организация оплаты на строительных предприятиях - несет исключительно ознакомительное назначение и может отличатся от имеющейся в наличии. Рекомендуем скачать краткую - версию для получения более полного представления о предлагаемой курсовой работе.
Введение
Актуальность. Труд во все времена являлся основой существования человека, но его содержание и принципы менялись с развитием общества и общественных отношений.
Экономические преобразования последних лет привели к значительным изменениям в сфере труда и заработной платы. Воздействие государственных органов на трудовые отношения существенно ослабло, прекратило свое существование централизованное административное регулирование оплаты труда. И это при том что заработная плата пока остается основным источником удовлетворения жизненных потребностей свыше 50 млн. человек, занятых в экономике.
В условиях рыночной экономики организация заработной платы на предприятии предполагает, с одной стороны, гарантированную оплату труда каждого работника в соответствии с результатами его работы и стоимостью рабочей силы на рынке труда, с другой – обеспечению работодателю такого производственного результата, который позволил бы ему возместить затраты и получить прибыль.
Данная тема курсовой работы является одной из наиболее актуальных на сегодняшний день. Может показаться, что из всех разделов бухгалтерского учета трудно найти более привычный и изученный, чем учет труда и заработной платы. Актуальностью выбранной темы является то, что в действительности эта область учета требует постоянного внимания бухгалтеров и аудиторов по нескольким причинам:
- во-первых, объем операций по учету труда и заработной платы в общем объеме учетной работы составляет более 30% и поэтому бухгалтеры сталкиваются с выполнением этих операций гораздо чаще, чем с любыми другими;
- во-вторых, люди работают именно ради зарплаты, и от ее размера и своевременности выплаты напрямую зависит качество работы членов трудового коллектива и социальная атмосфера внутри него. Поэтому бухгалтеры не имеют права ошибаться в вопросах начисления зарплаты, а также обязаны сделать все возможное для того, чтобы обеспечить своевременность ее выплаты во избежание различных социальных конфликтов;
- в-третьих, с учетом заработной платы тесно связаны учет и выплата взносов во внебюджетные фонды, а также учет и уплата некоторых налогов, неправильное начисление которых может привести к серьезным проблемам с налоговыми органами и как следствие – к большим штрафам;
- в-четвертых, зарплата – это одна из основных составляющих производственной себестоимости, правильное исчисление которой – важнейшая задача учета;
- в-пятых, поскольку принимаемые законы зачастую противоречивы и неоднозначны в своей трактовке, то любая область экономических отношений требует отдельного и подробного рассмотрения.
Решение основных вопросов оплаты труда: формирование средств, направляемых на выплату заработной платы, распределение этих средств между работающими, применение систем материального стимулирования – передано на уровень предприятий.
Объективной основой этого явилось возникновение многоукладности в экономике, развитие частных и смешанных форм собственности. Ведущую роль в экономике России теперь играют частные предприятия, акционерные общества и товарищества.
Целью курсовой работы является рассмотрение порядка расчетов с персоналом по оплате труда.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- изучить трудовое законодательство и рассмотреть его применение;
- порядок проверки синтетического и аналитического учета расчетов по оплате труда
- провести анализ финансового состояния и расчетов с персоналом по оплате труда;
Решение поставленных задач осуществляется с использованием следующих методов:
- изучение нормативных и законодательных актов;
- использование методической литературы, учебников и учебных пособий;
- использование статей периодической печати;
- анализа и сравнения.