Экспериментальное исследование стратегий поведения членов первичного трудового коллектива ООО "Прайм"

Выдержка из дипломной работы, по теме: Экспериментальное исследование стратегий поведения членов первичного трудового коллектива ООО "Прайм" - несет исключительно ознакомительное назначение и может отличатся от имеющейся в наличии. Рекомендуем скачать краткую - версию для получения более полного представления о предлагаемой курсовой работе.

ВВЕДЕНИЕ
При анализе взаимоотношений человека (группой, близкими) необходимо учитывать некоторые его личностные особенности.
В практике психологического обследования применяется широчайший спектр методик, направленных на выявление таких особенностей. Большинство из них принадлежат к так называемым проективным методам исследования личности. Их общим методическим приемом, служащие выявлению наименее доступных для непосредственного наблюдения особенностей личности, является принцип неопределенности стимульного материала (например, КАТ) или инструкции к заданию (как, например, в рисуночных методах). Предполагается, что в ситуации неопределенности испытуемый более свободно выражает (проецирует) свое собственное «я», особенности своего внутреннего мира и личностных переживаний. Задача экспериментатора облегчить «проекцию» для испытуемого. С этой целью он должен демонстрировать испытуемому доброжелательное отношение, заинтересованности в результатах его деятельности при полном отсутствии оценочного отношения.
Основной целью исследования является изучение эффективности применения проективных методик в работе психолога на предприятии.
Объектом исследования выступает первичный трудовой коллектив коммерческой организации ООО «Прайм» и его члены.
Предметом изучения являются личностные характеристики сотрудников.
Поставленная цель предполагает решение следующих задач:
1. Проанализировать особенности применения проективных методик в работе психолога на предприятии;
2. Экспериментальное исследование личностных характеристик сотрудников на основе проективных методик.
В связи с этим выдвигается гипотеза: «личностные характеристики сотрудников можно определить с помощью проективных методик».
Сформулированные цели и задачи исследования обуславливают выбор таких методов исследования как метод наблюдения (включенное наблюдение в естественных условиях), а также проективные методы. В рамках проективных методик был применен метод "незаконченных предложений".