Выдержка из дипломной работы, по теме: Статистические методы изучения динамики численности рабочих - несет исключительно ознакомительное назначение и может отличатся от имеющейся в наличии. Рекомендуем скачать краткую - версию для получения более полного представления о предлагаемой курсовой работе.
Введение
Актуальность данной работы заключается в том, что переход экономики на многоукладное развитие сопровождается повышением интенсивности движения рабочей силы.
Движение рабочей силы — изменение списочной численности работников вследствие приема на работу и увольнения с работы.
Движение рабочей силы происходит всегда, и причины таких изменений многозначны.
Статистика движения рабочей силы исследует как общий объем движения, так и факторы, которые влияют на него. Для этого определяются абсолютные и относительные показатели оборота рабочей силы.
Абсолютными показателями являются оборот по приему, равный общему числу принятых на работу за опреде¬ленный период по всем источникам поступления, и оборот по выбытию, равный числу уволенных за период по всем причинам увольнений.
Для сравнительного анализа используются относительные показатели: индекс численности работников и показатель общего оборота рабочей силы.
Цель данной курсовой работы состоит в рассмотрении теоретических основ статистического анализа показателей движения рабочей силы и их применение на практике в ходе решения поставленных задач и на примере конкретного предприятия.
1. Теоретическая часть. Статистические методы анализа динамики численности работников
Общая численность работников, называемая персоналом предприятия, разделяется на две большие группы:
• промышленно-производственный персонал (ППП), занятый производством и его обслуживанием;
• персонал непромышленных организаций (работники жилищно-коммунального хозяйства, детских и врачебно-санитарных учреждений, принадлежащих предприятию).
Все занятые на предприятии подразделяются по кате¬гориям: рабочие, руководители, специалисты, служащие, для чего создан классификатор профессий и должностей.
К рабочим относят работников предприятия, непосредственно занятых созданием материальных ценностей или оказанием про-изводственных и транспортных услуг; в зависимости от продол-жительности работы рабочие подразделяются на постоянных, вре¬менных и сезонных рабочих; в зависимости от характера выполняе¬мой работы — на основных и вспомогательных. Специалисты и руководители, осуществляющие организацию производственного процесса и руководство им.
К служащим относятся работники, осуществляющие финан¬сово-расчетные, снабженческо-сбытовые и другие функции.
Работники предприятия распределяются по про¬фессиям, специальностям и квалификации.
Профессией называется комплекс знаний, умен…
........................................
Список использованной литературы
1. Годин А.М. Статистика: Учебник.- М.: «Дашков и К», 2005.-472 с.
2. Гусаров В.М. Статистика: Учеб. пособие для вузов. – М.:ЮНИТИ- ДАНА, 2002.
3. Елисеева И.И., Юзбашев М.М. Общая теория статистики. – М.: Финансы и статистика, 2002
........................................