Выдержка из дипломной работы, по теме: Заработная плата на предприятии, ее анализ, направления совершенствования форм оплаты труда - несет исключительно ознакомительное назначение и может отличатся от имеющейся в наличии. Рекомендуем скачать краткую - версию для получения более полного представления о предлагаемой дипломной работе.
Введение
В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за неотработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни).
Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно- правовых форм устанавливается законодательством.
Планирование труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии торговли.
Целью данной работы является анализ системы заработной платы предприятия и путей ее совершенствования.
Для достижения поставленной цели в работе необходимо решить следующие задачи:
рассмотреть теоретические основы заработной платы;
рассмотреть сущность и методы организации оплаты труда работников;
рассмотреть основные возможности материального стимулирования работников;
на примере конкретного предприятия провести анализ эффективности использования кадров и фонда оплаты труда.
Объектом практического исследования является ОАО «Юг-Нефть».
В новых условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются: в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдачи на руки), своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, пенсионных фондов и фондами занятости.
В работе использовалась литература российских и зарубежных авторов, данные литературы периодической печати. Основой проведения практического исследования послужила бухгалтерская (финансовая) отчетность ОАО «Юг-Нефть» за 2004-2006
Напоминаем, что Вы сможете получить часть дипломной работы по теме "Заработная плата на предприятии," - бесплатно!