Выдержка из дипломной работы, по теме: Организация командного взаимодействия на примере дизайн-компании Вита-Студио - несет исключительно ознакомительное назначение и может отличатся от имеющейся в наличии. Рекомендуем скачать краткую - версию для получения более полного представления о предлагаемой дипломной работе.
ВВЕДЕНИЕ
Специфическая система профессионального ресурса является сегодня одним из основных конкурентных преимуществ любого предприятия, стремящегося упрочить свои позиции на рынке труда и рынке сбыта производимых товаров или услуг.
В наступившем веке это положение, по мнению исследователей управления персоналом, обретет силу важнейшего фактора для успешного предпринимательства, поскольку приспособиться к непредсказуемым и нередко хаотическим переменам в рыночной среде может только высокомобильный, ориентированный на постоянное развитие персонал. Данное обстоятельство резко повысит требования ко всей кадровой работе на разнообразных предприятиях.
Имеющие сегодня место изменения в кадровом управлении предприятиями сферы услуг (о которой пойдет речь в выпускной квалификационной работе), вызванные расширением рынков и структуры производства, сдвигами в системе рабочих мест и демографии рабочей силы, ориентацией на высокие доходы собственников, быстрыми и непрерывными организационными и технологическими изменениями, являются стратегическими. Они охватывают не только бизнес сферы услуг в целом, но и организацию кадровой работы на конкретных малых предприятиях.
Необходимо отметить следующие сдвиги в сфере управления персоналом на предприятии сферы услуг: от узкой специализации и ограниченной ответственности за порученную работу — к широким профессиональным и должностным профилям; от спланированного карьерного пути — к информированному и гибкому выбору траектории профессионального развития; от ответственности менеджеров за развитие персонала — к ответственности самих работников за собственное развитие; от контроля над проблемами, с которыми сталкиваются работники, — к созданию возможностей для всестороннего профессионального роста каждого работника; от уклонения от обратной связи с подчиненными — к ее активному поиску; от секретного рассмотрения факторов успеха, вакантных рабочих мест и отбора специалистов — к открытому обсуждению уровня компетентности работников, имеющихся вакансий и путей их заполнения.
В любом случае, к какому бы предприятию это не относилось, успешность функционирования предприятия находится в зависимости от того, насколько тщательно на основе диагностики, проводимой кадровыми специалистами и линейными руководителями, будут составлены индивидуальные планы развития, которые призваны устранить сложившийся разрыв между растущими профессиональными требованиями и существующим уровнем компетентности каждого работника. Именно поэтому можно и необходимо говорить не только о социальной, но и экономической эффективности управления персоналом.
Независимо от того, насколько быстро сможет возникнуть специфическая теория управления персоналом в обслуживающих отраслях в России, ключевым элементом будущих изменений в кадровом менеджменте призван стать сам менеджер по персоналу. Именно от его компетентности в экономической области, в конечном счете, зависит, состоится ли эта новая профессия в нашей стране или нет. Таким образом, проблематика выпускной квалификационной работы, связанная с проблемами эффективности управления персоналом, является актуальной в связи с постановкой самого вопроса о главенстве человеческого ресурса в современной организации XXI века.
Значение темы выпускной квалификационной работы видится еще и в том, что эффективное командообразование как фактор построения результативной системы управления персоналом поможет наметить пути не только экономического, но и социального развития людей в организации. Это чрезвычайно важный момент для современного бизнеса, где социальная ответственность предприятия перед своими рабочими, так же как и создание благоприятного социально-психологического климата, признается одной из важнейших задач менеджмента.
Целью написания выпускной квалификационной работы является анализ и разработка рекомендация по улучшению командного взаимодействия на современном предприятии
Напоминаем, что Вы сможете получить часть дипломной работы по теме "Организация командного взаимодействия" - бесплатно!