Выдержка из дипломной работы, по теме: Экономическое обоснование численности работников на материалах Муниципального Унитарного Предприятия (МУП) "Расчетный Центр" - несет исключительно ознакомительное назначение и может отличатся от имеющейся в наличии. Рекомендуем скачать краткую - версию для получения более полного представления о предлагаемой дипломной работе.
Введение
Формирование рыночных отношений предполагает конкурентную борьбу между различными производителями, победить в которой смогут те из них, кто наиболее эффективно использует все виды имеющихся ресурсов. Более полное и рациональное использование экономических ресурсов: основных фондов и производственных мощностей предприятия, материальных и трудовых ресурсов, способствует улучшению всех его технико-экономических показателей: росту производительности труда, повышению фондоотдачи, увеличению выпуска продукции, снижению ее себестоимости, экономии капитальных вложений.
Таким образом, успешное ведение экономики предприятия во многом зависит от форм его ресурсного обеспечения или характера использования основного и оборотного капитала, а также рабочей силы, которое отражается на результатах деятельности предприятия.
Для осуществления своей деятельности каждое предприятие должно располагать определенным набором экономических ресурсов – элементов, используемых для производства экономических благ. В производственной деятельности предприятия имеют и используют определенные виды капитала: основной капитал (машины, здания, сооружения), оборотный капитал (денежные инвестиции), трудовой капитал (трудовые навыки, производственный опыт).
Исследование вопросов анализа трудовых ресурсов на сегодняшний день является одним из наиболее актуальных для предприятия, поскольку трудовые ресурсы являются не только неотъемлемой частью любого предприятия, но и основным видом ресурсов, способных производить продукт.
В условиях рыночной экономики, когда ускоряется интенсификация общественного производства и повышается его экономическая эффективность, а также и качество продукции, требуется полная мобилизация всех имеющихся на предприятии резервов. А это предполагает максимальное развитие хозяйственной инициативы трудовых коллективов предприятия.
В современных условиях хозяйствования мало ответить, на вопрос как выполнено задание трудовым коллективом, поскольку в каждой стране и каждой ее отрасли производство зависит от ряда факторов. К таким факторам в – первую очередь нужно отнести – кадры, труд (производительность) и оплату труда. Естественно, что каждый из этих факторов претерпевают различные изменения, связанные с развитием экономики и общества в целом, а также развитием данной конкретной отрасли, с развитием методов управления и т.д. Поэтому каждый из этих факторов можно рассматривать:
1. как отдельный обособленный элемент в неком цикле развития предприятия;
2. как составляющая цепь процесса производства на пути получения прибыли, достижения цели предприятия.
Кадры, на сегодняшний день, наиболее ценная и важная часть производительных сил предприятия. В целом эффективность производства зависит от квалификации персонала, его расстановки и использования, что в конечном итоге влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств, реализации продукции. То или иное использование персонала прямым образом связана с изменением показателя производительности труда. Рост этого показателя является важнейшим условием развития производительных сил предприятия, а в более крупном масштабе – является важнейшим условием развития производительных сил страны и главным источником роста национального дохода. На рост производительности труда влияет существующая на предприятии система оплаты труда, так как оплата труда является стимулирующим фактором в системе мотивации для роста квалификации труда и повышения технического уровня выполнения работы.
Как же заставить персонал предприятия работать эффективно? Пожалуй, этот вопрос будет существовать всегда, поскольку нет общепринятой панацеи для всех предприятий, отраслей, стран в целом. Ответ на этот вопрос лежит в основе любой кадровой политики, системы мотивации предприятий любого уровня. На первом месте по важности влияния на эффективность работы персонала стоит заработная плата. Именно она является тем источником, тем средством или той причиной, которая приводит работника на данное рабочее место. Заработная плата должна помогать работнику удовлетворять свои потребности, и ни в коем случае не должна ущемлять его. Если работник будет полностью удовлетворен (хотя полная удовлетворенность, конечно же зависит не только от заработной платы), то естественно, его работа будет наиболее эффективной, что очень важно для функционирования любого предприятия. В конечном итоге, все зависит от людей, от их квалификации, умения и желания работать, проявлять инициативу. Именно человеческий капитал, а оборудование и производственные запасы являются краеугольным камнем конкурентоспособности, экономического роста и эффективности.
Актуальность выбранной темы обусловлена возможностью предприятия улучшать технико-экономические показатели своей деятельности путем повышения рациональности и эффективности своих трудовых ресурсов.
Целью написания работы является исследование теоретических основ порядка формирования и оценки текущего состояния и эффективности использования трудовых ресурсов предприятия и их рассмотрение на примере действующего предприятия, с экономической точки зрения.
Объектом практического исследования послужило предприятие МУП «Расчетный Центр».
Оценить эффективность управления экономическими ресурсами предприятия: порядок их формирования, текущее состояние и эффективность их использования, возможно посредством проведения анализа. Состояние и использование экономических ресурсов – один из важнейших аспектов аналитической работы, так как именно они являются главным фактором повышения эффективности любого производства.
Учитывая вышеизложенное, в работе необходимо:
1. Раскрыть экономическую природу трудовых ресурсов: их сущность, структуру и значение на предприятии в современных условиях.
2. Изучить методику проведения анализа состава, структуры, текущего состояния трудовых ресурсов предприятия и эффективность их использования.
3. На примере предприятия провести анализ эффективности использования трудовых ресурсов.
Достижение поставленной цели и решение обозначенных задач послужило основой для формирования следующей структуры работы: работа состоит из трех глав, введения, заключения, списка литературы и приложений.
В качестве источников информации для проведения анализа в работе будут использовались: Баланс исполнения сметы доходов и расходов, Отчет о движении основных средств. Временной интервал исследования: 2004 – 2006 гг. В качестве теоретической основы проводимого исследования использовались законодательные и нормативные акты РФ, такие как Налоговый Кодекс РФ и Трудовой Кодекс РФ и др., а также различные учебники и учебные пособия, методические рекомендации и пособия различных отечественных и зарубежных авторов таких как: Грузинов В.П., Кейлер В.А., Раицкий А.В., Савицкая Г.В., Соломатин Н.Д.
Напоминаем, что Вы сможете получить часть дипломной работы по теме "Экономическое обоснование численности" - бесплатно!