Выдержка из дипломной работы, по теме: Организация заработной платы, порядок, расчет и учет отдельных видов заработной платы, анализ эффективности использования фонда заработной платы на примере сельскохозяйственного кооператива. - несет исключительно ознакомительное назначение и может отличатся от имеющейся в наличии. Рекомендуем скачать краткую - версию для получения более полного представления о предлагаемой дипломной работе.
ВВЕДЕНИЕ
Проблема оплаты труда – одна из ключевых в российской экономике и занимает особое место в структуре социально-трудовой сферы в приоритетах социальной политики, что объясняется ее значимостью для обеспечения жизнедеятельности человека и выполняемыми ею специфическими функциями в развитии общества и экономики. Поэтому от успешного решения проблемы оплаты труда во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе.
Оплата труда - уникальная категория с мощным внутренним потенциалом, по уровню которого, пожалуй, сложно с чем-либо сопоставить. Этот потенциал может выполнять как созидательную, так и разрушительную роль в коллективе и обществе. Если оплата труда по своему размеру и организации заинтересовывает работников, она колоссальный фактор роста производства и развития страны. В противном случае – о чем свидетельствуют известные примеры в России и за рубежом – оплата труда может стать причиной серьезных социальных взрывов и потрясений.
В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политике переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размер оплаты труда, материального стимулирования его результатов.
Понятие “заработная плата” наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах, включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и так далее).
Актуальность выбранной темы исследования объясняется следующим. Заработная плата является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. А одним из основных принципов регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.
Таким образом, вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления, выплат и др.), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.
Целью дипломной работы является изучение учета труда и заработной платы в СПК «XXX».
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть нормативно-правовое регулирование заработной платы и ее значение в современных условиях хозяйствования, а также элементы организации оплаты труда;
- дать краткую характеристу объеку исследования;
- рассмотреть организацию учета заработной платы в СПК «XXX», а именно документальное оформление и порядок расчета заработной платы за фактически отработанное время, учет оплаты труда за неотработанное время, учет удержаний из заработной платы;
- провести аудит расчетов по оплате труда в СПК «XXX»;
- проанализировать состав и использование фонда заработной платы в СПК «XXX».
Объектом практического исследования является СПК «XXX».
Предметом дипломного исследования является учет заработной платы.
Дипломная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы.
Напоминаем, что Вы сможете получить часть дипломной работы по теме "Организация заработной платы, порядок," - бесплатно!